◎社會責任
面對國際化市場的快速變化，內部除了不斷開發新產品創新技術提升社會責任重視節能生產外，提供員工一個安全的工作環境與保障員工福利權益的機制亦是公司的經營方針之一。透過整合積極爭取在地人力資源可使員工同時兼顧工作與家庭的平衡，同時規定人員管理上需符合法規規定外不得雇用童工及不得有強迫性勞動。
◎工時管理
本公司現行出勤時間為每週週一~週五，每日8:00AM~5:00PM，其中12:00~13:00PM為午餐休息時間,各單位依生產產品特性、排程或客戶的需求安排加班時需由各單位主管事先提出。另外本公司規定不得雇用童工及不得有強迫性勞動、不得以任何形式的體罰、精神上的虐待或言語上的威脅對待員工。同時規定員工的出勤及加班需符合勞動基準法的規定。作業環境符合環保署噪音管制標準以及勞動檢查所規定之標示、防護及作業規範標準。
◎員工教育訓練
透過教育訓練強化員工的知識與技能提升個人及組織的工作能力，依職務需求提供員工適當而正確的訓練，為了確保人力素質符合組織運作的需要除了內部例行性的訓練之外，專業技能或知識委由專業顧問公司的專業講師來廠上課。關於教育訓練照片以及政府相關單位核可之證照及人員如下圖:
